Lesiones en el lugar de trabajo

A veces, un trabajador se lesiona por la conducta de un no empleado, una parte insegura de equipo, un accidente automovilístico mientras conducía hacia el trabajo u otras circunstancias inusuales. En muchos 
casos, podemos ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar la compensación por separado y fuera del sistema de compensación para trabajadores. En estos casos, tratamos de determinar si se puede presentar un reclamo por separado para el trabajador lesionado porque a menudo la cobertura de compensación para trabajadores es adecuada. Incluso si no podemos hacer un reclamo por separado, podemos ayudar a remitir al trabajador lesionado a un abogado que se especialice en compensación laboral para garantizar que sus derechos estén protegidos. 

En la mayoría de los casos, la compensación para trabajadores no cubre a un trabajador por su viaje hacia y desde el trabajo. Sin embargo, hay muchas situaciones en las que conducir puede ser parte de los casos de compensación laboral. Por ejemplo, si conduce un vehículo de la empresa a su casa entre días de trabajo, o conduce de un lugar de trabajo a otro, o conduce para obtener 
suministros para el trabajo, esto puede resultar en reclamos de compensación para trabajadores además de reclamos contra el conductor que lo lastimó. Durante nuestra consulta inicial, repasaremos todos los tipos de reclamos que pueden estar disponibles. 

El hecho de que un propietario o un trabajador autónomo pueda utilizar la compensación para trabajadores depende de los hechos del caso, los términos de la póliza de seguro específica y la estructura de la empresa. Sin embargo, en muchos casos es cierto que un propietario o trabajador autónomo puede no obtener la cobertura. 

Algunas empresas no cumplen con las reglas de Oregón que requieren un seguro de compensación para trabajadores. La División de Compensación para Trabajadores de Oregon puede ayudarlo con presentar un reclamo u obtener la información que necesita para seguir adelante. https://wcd.oregon.gov/Pages/index.aspx

La Ley de Responsabilidad del Empleador se refiere a los reclamos que un trabajador lesionado puede presentar directamente contra su empleador (y en algunos casos contra un no empleador) pero fuera de la compensación para trabajadores. Estos son casos muy complicados, pero generalmente se derivan de la obligación de un empleador de proporcionar condiciones de trabajo seguras para sus trabajadores. Los casos más 
comunes involucran a subcontratistas y contratistas que trabajan en el mismo sitio o ubicación, una situación en la que el empleador tiene un control significativo sobre cómo se realizan tareas específicas o una falla específica en mantener el lugar de trabajo seguro.